قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بوضع العديد من الضوابط والقوانين التي من شأنها أن تحافظ علي حقوق جميع الأطراف سواء كان العاملين أو أصحاب الشركات والأعمال، وهذه القوانين تبدأ من وقت التعاقد وحتى إنهاء عقد العمل حتي لا يكون هناك إجحاف أو ظلم علي أي من الأطراف، خاصه مع التغييرات الاقتصادية والاجتماعية التي أصبحت تتسارع يوما عن يوم خاصه مع أزمة كورونا والتي أثرت علي بيئة العمل بشكل مباشر، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط واضحه لأصحاب الأعمال في حاله تخفيض أجور العاملين لديها.

إنهاء عقد عمل بالسعودية
إنهاء عقد عمل بالسعودية

حيث أوضح نظام العمل في مادته 98 أن تخفيض أجور العاملين يجب أن تكون من 1 إلي 40 % فقط من الأجر الشامل للعاملين وليس من للأجر الأساسي، حيث اضطرت العديد من الشركات من تخفيض أجور العاملين لديها مع تراجع مبيعاتها مع جائحه كورونا ،فلا يجوز تخفيض الأجر بنسبه اكثر من 40 % كما لا يجوز للشركات إنهاء عقود عاملين لديها بشكل تعسفي.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

في بيان لوزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية والخاص بتنظيم علاقة العمل بين العاملين وأصحاب المشروعات صرحت بأنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أحد العاملين بعد توفر ٣ شروط فقط بحسب بيان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:-

  • كحد أدنى مُضى أكثر من 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تتضمن إجراءات وقائية مما يستدعى تقليص عدد ساعات العمل للعاملين.
  • محاولة الشركات تنفيذ جميع الإجراءات الخاصة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية حيث أنه يراعى الأخذ بها لأنه يجب ضمان حق العاملين في تلك المنشآت.
  • وقوع الضرر على صاحب العمل وعدم الانتفاع بأي إعانة تقدمها المملكة له لمواجهه تلك الحالة الاستثنائية.

حالات إنهاء عقد العمل في السعودية

يتم إنهاء عقد العمل لأي من العاملين في الحالات التالية:-

  • إذا ما كان هناك اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقده، لكن يجب أن يكون هناك موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
  • انتهاء المدة المقررة والمذكورة بالعقد إذا لم يكن هناك رغبه في تجديد العقد.
  • وتبعا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية للعمل بشأن العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل يكون إنهاء العقد عندما يرغب أي من الطرفين إنهاء العقد وذلك في نوع من العقود وهي العقود الغير محددة المدة.
  • عند وصول سن العامل إلى سن التقاعد وكما بينت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أن سن التقاعد عند سن الـ 60 للرجال والـ 50 للنساء إذا لم يتفق علي الاستمرار بعد سن التقاعد، كما يمكن تخفيض السن في حالة التقاعد المبكر، لكن إذا كان إنهاء العقد منصوص عليه مع سن التقاعد فيجب الالتزام بهذه المدة.
  • إذا تم إغلاق المنشأة نهائياً يتم تباعا إنهاء عقد العمل للعاملين.
  • يجوز إنهاء عقد العمل إذا تم إنهاء أو تغيير النشاط.

أما إذا تم إنهاء العقد ولم يتضمن تعويضا مناسبا فيمكن المتضرر من انتهاء العقد الحصول على الآتي:-

  1. إذا كان نوع العقد من العقود غير محددة المدة يكون التعويض أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تم تأديتها في العمل.
  2. إذا كان العقد محدد المدة يكون التعويض الحصول على القيمة المالية المتبقية من العقد.
  • لا يعد بوفاة صاحب العمل سبب لانتهاء عقد العمل لكن ينتهي بوفاة أو إصابة العامل أو عدم قدرته على العمل ويجب أن يكون ذلك مثبت بشهادة طبية تثبت ذلك.
  • وعند انتهاء العمل يجب أن يكون الانتهاء عن طريق محامين متخصصين حتي يتم الحفاظ على حقوق جميع الأطراف.

عند فسخ عقد عمل بالمملكة العربية السعودية

هناك العديد من الموقف أو الأوضاع التي أعطت للطرفين الحق في فسخ عقد العمل المبرم بينهما وهذه الحالات كالآتي:-

  • يمكن فسخ عقد العمل إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أياً من رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح إذا كان الاعتداء موجه من صاحب العمل أو احد رؤساء العمل للعامل.
  • إذا قام العامل بسلوك مخل بالشرف والأمانة.
  • عند مخالفه العامل لأوامر صاحب العمل عن عمد وقصد.
  • عند تقصير العامل في عمله مما سبب في وجود خسارة مادية.
  • عند قيام العامل بالتزوير.
  • عند انتفاع العامل بمركزه الوظيفي لكي يحصل على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية.
  • عند غياب العامل لفتره تزيد عن 30 يوماً دون عذر فيقوم صاحب المنشأة بإنذار العامل كتابيا بعد غيابه 20 يوماً، وفى حالة 15 يوماً متتاليين دون عذر يتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي وذلك بعد 10 أيام.
  • إذا قام العامل بخيانة الأمانة وتقديم معلومات لشركات منافسه والأضرار بمصالح صاحب العمل.

عند قيام العمل بترك العمل دون إنذار

اعطي القانون الحق للعامل في ترك العمل دون أن يقوم بإنذار صاحب العمل في بعض الحالات ومنها:-

  • عند إثبات أنه تم التلاعب به أو أنه قد تعرض للغش.
  • عند امتناع صاحب العمل عن الأداء بالتزاماته مع العامل.
  • عند قيام صاحب العمل بالاعتداء أو أي عمل مخل بالشرف اتجاه العامل أو أسرته.
  • عند معامله صاحب العمل للعامل بطريقة بها قسوة وإهانة.
  •  إذا وجد خطر علي حياه العامل.
  • لذلك كان هناك إجبار بطرق غير شرعية لإنهاء العقد علي العامل.
  • إذا طلب صاحب العمل بعض الأعمال الغير منصوص عليها بالعقد.

منح الإجازة الاستثنائية

  • قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية علي أنه لا يحق لصاحب العمل منح الإجازة الاستثنائية للعامل بدون أجر إجباريا.
  • أما إذا زادت الإجازة عن 20 يوم يتم اعتبار العقد موقوف ما لم يتفق الطرفان علي أمر معين.
  • يحق للمنشأة منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لفتره معينه ثم يتم التخفيض بحظ ادني 40% ثم إذا وافق يمكن إعطاء إجازة دون أجر.

واليكم بعض البنود الهامة والتي وردت نصا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل

مادة (111)

  • لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد متصلاً بشخصه، ولكن العقد ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه كليا عن أداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية المختصة في الدولة.
  • على أنه إذا كان عجز العامل الجزئي عن القيام بعمله يمكنه من القيام بأعمال أخرى تتفق مع حالته الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل هذه الأعمال أن ينقل العامل وبناء على طلبه إلى عمل آخر من هذه الأعمال وان يعطيه الأجر الذي يدفعه عادة لمثلها وذلك مع عدم الإخلال بما قد يكون للعامل من حقوق وتعويضات بموجب هذا القانون.

مادة (111)

إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخـه لغير الأسبـاب المنصـوص علـيها في المـادة(121) كان ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على أن لا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

مادة (111)

إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

مادة (111)

يستثنى من أحكام المادتين 124، 121 العامل غير المواطن الذي حصل قبل التحاقه بعمل آخر على موافقة وزير العمل والشئون الاجتماعية بناء على تنسيب من صاحب العمل الأصلي.

إنهاء العقد تحت المادة في نظام العمل السعودي بالفيديو

وفي النهاية نتمنى أن يحظي المقال عن إنهاء عقد عمل بالسعودية في نقاط بسيطة علي إعجابكم من خلال موقع أخبار حصرية بما كُتب به من معلومات، ونتمنى أن يتم تفعيل إشعارات الموقع من أجل أن يصلكم جديد الأخبار الحصرية لحظة بلحظة وكن معنا في قلب الحدث، كما يمكن الاشتراك معنا في خدمة أخبار جوجل نيوز Google News، ويمكنكم التعليق علي المقال في حال وجود أي استفسارات وسنقوم بالرد عليكم متابعينا في أسرع وقت.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *