حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي

وضع القانون السعودي العديد من الضوابط التي من شأنها حماية وتنظيم العلاقات بين الأفراد بعضهم ببعض وبين الأفراد والمنشآت خاصه في بيئات الأعمال. ومن أهم القوانين التي يهتم بها العاملين هي مكافئات نهاية الخدمة وكيفيه حسابها، حيث يسعى العامل للحصول عليها لكي يؤمن بعض من احتياجاته، وحتي لا يحدث التباس سنستعرض معكم اهم القواعد المنظمة لحصول العامل علي مكافأة نهاية الخدمة. وعند انتهاء مده خدمه العامل لدى صاحب العمل، وجب علي الأخير أن يسدد للعامل مكافئة نهاية الخدمة لدية (حساب مكافأة نهاية الخدمة).

حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة

يمكن حساب قيمة المكافأة من خلال احتساب نصف شهر عن كل سنه من الخمس سنوات الأولي واجر شهر عن كل سنه من السنوات التي تلي ذلك.

حالات إنهاء خدمة العامل من خلال تقديم الاستقالة

أما في الحالة التي يقوم فيها العامل بتقديم استقالته وعند حساب مدة خدمته كانت اقل من عامين في هذه الحالة لا يستحق هذا العامل مكافأة نهاية الخدمة، وفي حاله الاستقالة ووجد ان مدة خدمته كانت أكثر من عامين وأقل من خمسه أعوام في هنا يمكن القول بأن يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا قدم العامل استقالته وكانت مده الخدمة التي قضاها في العمل تتجاوز الخمس سنوات ولم تتعدي العشر سنوات يستحق في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

مدة الخدمة

وهي الفترة الممتدة من تاريخ توقيع عقد العمل حتي انتهاء خدمه العامل سواء كانت هذه المدة منصوص عليها بالعقد أم كانت من البنود التي تجد برضاء الطرفين.

طرق انتهاء العقد

• تقديم الاستقالة

عند تقديم العامل لاستقالته تعتبر مده الخدمة قد انتهت ويتم تقدير ما إذا كان العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة أم لا من خلال بعض القواعد التي أسلفنا ذكرها في حاله الاستقالة ومده الخدمة. وما إذا كان العامل يستحق كامل المكافأة أو ثلثها أو ثلثيها أو لا يستحق أي شئ علي الإطلاق.

عند انتهاء مده العقد

عند وصول العقد إلي المدة التي تم تحديدها مسبقا عند توقيع عقد العمل بين العامل وصاحب العمل يلتزم صاحب العمل بمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة وتحسب نصف اجر شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الأولى واجر شهر عن السنوات التي تلي ذلك

أيضا يمكن إنهاء

العقد إذا اتفق الطرفين على ذلك ويجب أن يكون هذا الاتفاق كتابيا، أو إذا وصل العامل لسن التقاعد رسميا وهو 60 سنه للرجال أما النساء فعند بلوغهم سن 55 عام كما يمكن تخفيض سن التقاعد تبعا للقواعد المنظمة للعمل بالمملكة العربية السعودية

يمكن أيضا إنهاء العقد إذا كان لدي أحد الطرفين الرعب في إنهاء العقد. ويعزز هذا إذا كان العقد غير محدد المدة الزمنية. يعتبر العقد منتهي إذا تعرض العامل لظروف قهرية خارجية عن إرادته، تعجزه عن أداء مهام وظيفته. وفي حاله إصابة العامل بالعجز أثناء تأدية وظيفته ويتم ذلك من خلال شهادة طبيه معتمدة.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل لمكافأة نهاية الخدمة تبعا للقواعد المنظمة للعمل بالمملكة العربية السعودية

عندما قرر القانون السعودي الحفاظ على حقوق أطراف العملية الاقتصادية سواء الحفاظ على حقوق العامل أو حقوق صاحب العمل ومنح من خلالها العامل مكافأة نهاية الخدمة نص علي بعض الحالات التي لا يمنح فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة ويحرم منها جزئيا وكليا، وسنسرد لكم بالتفاصيل الحالات التي يحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة وهي كالاتي:-

• إذا اعتدي العامل باللفظ أو باليد أو بأي طريقه من طرق الاعتداء على صاحب العمل أو احد المسؤولين.
• إذا تقاعس العامل عن الوفاء بالتزامات العمل والتي نص عليا وجوبا طبقا لما ورد بعقد العمل الذي وقع عليه وهي تعتبر أساس وظيفته التي يمنح من أجلها راتبه ولم يقوم بما يطلب منه.
• يمكن أيضا صاحب العمل ان يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حاله ثبوت قيام العامل بأي عمل ينافي الأخلاق ويخل بالشرف والأمانة.
• يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا تعمد أفعال توقع صاحب العمل في خساره وأي ما كان نوع هذه الأعمال مادامت معتمده وسببت خساره لصاحب العمل
• عند قيام العامل بجريمة التزوير في الأوراق أو الأختام الخاصة بالعمل لتحقيق منافع له وإلحاق الضرر بصاحب العمل
• يمكن أيضا تبعا لقانون السعودي أنه في حاله تغيب العامل دون عذر حقيقي لمده تزيد عن عشرين يوما متواصله أن يمنع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عن العامل ولك بسبب التغيب وعدم الإبلاغ مما يضر بمصلحة العمل.
• عندما يقوم العامل باستخدام وظيفته لتحقيق أغراض ومصالح شخصيه بطريقه غير شرعيه وتضر العمل يكون لصاحب العمل ان يمنع مكافأة نهاية الخدمة عن هذا العامل
• عندما يقوم العمل بإخراج أسرار العمل سواء كانت أسرار وبيانات تجاريه أو صناعيه المنافسين ويضعف موقف صاحب العمل التنافسي إذا ثبت ذلك علي العامل يمكن لصاحب العمل منع مكافأة نهاية الخدمة عن هذا العامل.
• وكما ذكرنا سابقا أنه في حاله تقديم الاستقالة ولم يمضي على وجود العامل أكثر من عامين لا يحق له الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين.

مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعماله المنزلية

كما ورد بلائحة العمالة المنزلية تبعا لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية في مادتها السادسة عشر

المادة السادسة عشرة

يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية

وهنا نجد ان لائحة العمالة المنزلية المنصوص عليها بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية قد فرقت بين العمالة العادية والعمالة المنزلية بالنسبة لاحتساب قيمه المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة

فلم نحدد بالنسبة للعماله المنزلية مرور سنتين مثلا لاستحقاق المكافأة من عدمها ولن تقسم المكافأة أيضا تبعا لسنوات البقاء بالعمل لدي صاحب العمل. كما فعلت بالعمالة الأخري والتي كانت كما أسلفنا تبعا لسنوات العمل والاستمرار لدي صاحب العمل إذن كان ما تقدم هو شرح لكيفيه احتساب والشروط والحالات التي يسمح فيها علي حصول العامل علي مكافأة نهاية الخدمة من عدمها.

ما هي مكافأه نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي بالفيديو

وفي النهاية نتمنى أن يحظي المقال عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في نقاط بسيطة علي إعجابكم من خلال موقع أخبار حصرية بما كُتب به من معلومات، ونتمنى أن يتم تفعيل إشعارات الموقع من أجل أن يصلكم جديد الأخبار الحصرية لحظة بلحظة وكن معنا في قلب الحدث، كما يمكن الاشتراك معنا في خدمة أخبار جوجل نيوز Google News، ويمكنكم التعليق علي المقال في حال وجود أي استفسارات وسنقوم بالرد عليكم متابعينا في أسرع وقت.