التخطي إلى المحتوى

سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد ،والتابع لمؤسسة عظيمة تم إنشائها بوجه ملكي عام 1389 هجرية، الموافق سنة 1969 ميلادية، والتي انتشرت بشكل جديد من التأمينات الصحية عام 2021، ويتطلع الناس للمعرفة عنها والاستفادة منها بشكل كلي في المملكة العربية السعودية، لتقديم كافة الخدمات للأشخاص المحتاجة في المملكة العربية السعودية .

ما هي التأمينات الاجتماعية ؟

نشأت التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتقوم علي متابعة التغطية التأمينية، وتضم عدة أشياء أخري وهي :

  • عدل هذا النظام عدة مرات .
  • صدر نظام التأمينات في المملكة العربية السعودية في عام 1389 هجرية الموافق عام 1969 ميلادية.
  • العمل به بالشكل الحالي منذ عام 2001 ميلادي.
  • وتحصيل الأموال والاشتراكات من أصحاب الأعمال الكبرى، حتي تقوم بتنظيم المعاشات والإعانات.
  • نظام مطبق من الجهات الحكومية لمساعدة المواطنين المحتاجين والبسيط من العيش و الإعانات.
  • ويشرف عليها مجلس خاص من وزير العمل وأعضاء من وزارة العمل والمالية والصحة.
  • تغطي المملكة ومناطقها المختلفة لتقديم كل الخدمات المالية والعينية لمن يحتاج ورحمته من العوز والاحتياج.

دور التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية

تقدم التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نوع من أنواع التكافل المجتمعي المقدم للمواطنين البسيطة في المملكة، يقومون علي رعاية الأشخاص العاملين علي بند الأخر في القطاع العمالة الحكومية، والقيام علي رعاية العاملين في القطاع الخاص، وذلك لمساعدة الأسرة علي بناء مستقبل افضل وحياة كريم للأبناء، والعمل علي توفير الرعاية الصحية والطبية الكافية من جميع الأمراض  الناتجة، بسبب العمل أو الإعاقات الناتجة في مجال بيئة العمل، خاصة في حالات التقاعد أو ترك العمل أو الإصابة بالعجز لأي سبب أو حالات الوفاة للعائل الخاص بتلك الأسرة.

رواتب التأمينات الاجتماعية

قامت المملكة السعودية علي الحرص من وصول المعاشات الاجتماعية في المكان الصحيح لمن يستحقه، فقامت بوضع شروط للحصول علي رواتب التأمينات الاجتماعية وهي:

  • أن يكون المتقدم قد توقف عن القيام بأي نشاط خاضع للنظام
  • أن يكون المتقدم قد بلغ الستين من العمر أو اكبر من ذلك
  • العمل على توفير مدة الاشتراك والتي تقارب 120 شهر ولا تقل عن 60 شهر.
  • تكون الرواتب علي أصحاب الجنسية السعودية فقط ولا أحد غيرهم من الوافدين والمقيمين.
  • تكون نسبة الاشتراك 20% كما يقوم صاحب العمل بدفع نسبة 10% ويدفع المشترك نسبة 10% .

تطوير في سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد

تقوم المؤسسات علي العمل في تحسين رواتب السعودين العاملين في القطاع الخاص، لتخطي أزمة الاحتياج للأسر والأبناء، وكانت بداية التطوير عام 2017 ميلادية حيث قامت المملكة العربية السعودية برفع رواتب العاملين في القطاع الخاص الذي يأخذون راتب شهري، ويزيد عن ثلاثة ألاف ريال سعودي إلى 56%، وكانت نسبة العاملين في المملكة براتب أقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى 44% بعد أن كانت النسبة 47%.

تطبيق سلم رواتب التأمينات  الجديد

هو تطبيق يحتوي علي الكثير من الخدمات التي يحتاجها كل موظف ومن اهم هذه الخدمات، سلم الرواتب المدرسين، والشركات، ورواتب النقابة ومكافحة الفساد، وهيئة السياحة الجيولوجية السعودية، رواتب شركة صناعة كسوة الكعبة الشريفة، وسلم رواتب الفنانين، ورواتب العسكر وأفراد الضباط ورواتب الدكاترة في الجامعات والمعيدين، وسلم رواتب النيابة العامة، وسلم رواتب الهيئة العامة للطيران.

مميزات هذا التطبيق

  • يقدم مواعيد حساب المواطن.
  • حساب جميع مواعيد الرواتب.
  • يقدم سلالم الرواتب بكل الأشكال.
  • يعمل علي تصفية حساب خارج الدوام بشكل مفصل.

أهم التقارير في سلم الرواتب للتأمينات الاجتماعية

جاء التقرير في سلم الرواتب الجديدة لتقول أن حدث نمو في متوسط الراتب للعاملين في القطاع الخاص، وتم تضعيف في مقارنته مع القطاع الحكومي لحوالي 7.7 ألف ريال سعودي في الربع الأول من عام 2018 ميلادية، مقابل حوالي 6.8 ألف ريال في عام 2014 ،أي النمو الحادث بحوالي 13% في الجانب الحكومي وصل متوسط الراتب في القطاع الحكومي بنهاية الربع الأول من عام 2018 ميلادية،  ما يقارب 10 ونصف ألف ريال سعودي مقابل متوسط 9.9 ألف ريال سعودي في الفترة نفسها في عام 2014 ميلادية، مما يعني أن الفجوة بين الرواتب في القطاع الحكومي والراتب في القطاع الخاص، تم تقليصها بحوالي 27.1% بعد الحدث الخاص بسلم الرواتب الخاص بالتأمينات الاجتماعية.

الترتيب الخاص لسلم الرواتب

  • الفئة الأولي في سلم الرواتب فئة المتقاضين راتب عشرة آلاف واكثر ارتفعت بنسبة 11% بحوالي 230.686 موظف مقابل 208.425 موظف عام 2017.
  • الفئة الثانية فئة من خمسة آلاف إلى اقل من عشرة ألاف كراتب حدث لها ارتفاع بنسبة 8% ووصل الفئة لما يقارب 338.794 موظف.
  • الفئة الثالثة من ثلاثة آلاف وحتى خمسة آلاف ريال سعودي ارتفع راتبهم بنسبة 6% بحوالي 388.185 موظف.

مميزات التأمينات الاجتماعية

يوجد العديد من المميزات للتأمينات الاجتماعية ومن اهم المميزات في التأمين الاجتماعي هي:

  • تقديم الخدمات لتتمكن من إعانة العائلة الخاصة بعد مرور سن 60.
  • بديل عن التقاعد لترك العمل للشباب حديث التخرج.
  • وجمع الأموال بصورة مستمرة من كل فئات الشعب العاملة وتكون شبيها بصندوق التوفير.
  • مصدر دخل لك ولأبنائك حتي بعد وفاتك.

أبرز الأسئلة وإجاباتها بعد دمج التقاعد في التأمينات

وهي عبارة عن الآتي:-

  • هل هناك تغير في آلية التقديم على التقاعد؟

قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على آلية التقديم على الخدمات والمعاملات.

  • هل هناك تغير في إجراءات التقديم على ضم مدد الاشتراك (تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات) بين المؤسستين؟

لا يؤثر الدمج على إجراءات التقديم لضم المدد.

  • هل هناك تغير في إجراءات العدول عن ضم مدد الاشتراك (تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات) بين المؤسستين؟

لا يؤثر الدمج على إجراءات العدول عن ضم المدد.

  • هل عملية الدمج توثر على سير عمل المعاملات الحالية لدى المؤسستين؟

لا يؤثر الدمج على سير عمل المعاملات الحالية لدى المؤسستين.

  • هل سيكون هناك تأثير على المعاش التقاعدي للمتقاعدين الحاليين؟

لا يوجد تغيير أو تأثير على المعاش التقاعدي للمتقاعدين الحاليين.

  • هل سيكون هناك تأثير على طريقة احتساب المعاش للمتقدمين الجدد بطلب التقاعد؟

لا يوجد تغيير أو تأثير على طريقة احتساب المعاش للمتقدمين الجدد بطلب التقاعد.

  • هل هناك تغيير على تاريخ صرف المعاش التقاعدي؟

قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على مواعيد صرف المعاشات التقاعدية لعملاء المؤسستين.

  • هل سيكون هناك أي تغير أو تأثير على طريقة التقديم على التقاعد المبكر؟

قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على طريقة التقديم على التقاعد المبكر.

  • هل هناك تغير على ما يتم استقطاعه من أجر الموظف الشهري مقابل اشتراكه بالنظام؟

لا يوجد تغير على ما يتم استقطاعه من أجر الموظف الشهري مقابل اشتراكه بالنظام.

  • هل ما زال الاشتراك الاختياري مستمرًّا أو توقف؟

الاشتراك الاختياري بنظام التأمينات الاجتماعية لا يزال مستمرًّا بنفس الشروط والضوابط.

  • هل هناك تغيير على شروط استحقاق التقاعد المبكر؟

شروط استحقاق التقاعد المبكر لم تتغير أو تتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل هناك تغيير على نسب الاشتراكات؟

نسب الاشتراكات مستمرة كما هي ولم تتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل هناك تغيير على سن التقاعد؟

سن التقاعد النظامي مستمر ولم يتغير أو يتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل هناك تأثير على نظام مد الحماية التأمينية؟

نظام مد الحماية التأمينية مستمر ولم يتغير أو يتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل سيتم تغيير طريقة استقطاع القروض الحكومية؟

لا يوجد تغيير في طريقة استقطاع القروض الحكومية.

  • أحصل حاليًّا على معاش تقاعد من التقاعد وأعمل في القطاع الخاص؛ هل سينقطع معاشي؟

لا، قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية.

  • أحصل حاليًّا على معاش تقاعد من التأمينات وآخر من التقاعد؛ هل سيتغير معاشي؟

لا، قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية.

  • هل سيتم توحيد المزايا بين متقاعدي النظامين؟

لا، قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية.

  • هل يمكن لمتقاعدي ومستفيدي التأمينات الاستفادة من مزايا برنامج تقدير؟

لا، حاليًّا البرنامج مخصص لعملاء المؤسسة العامة للتقاعد.

  • هل هناك تغيير أو تأثير على المعاش لأفراد الأسرة الذين يستلمون معاشًا حاليًّا من الجهتين؟

لا، الاستحقاق سوف يستمر على ما هو عليه ولن يتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل هناك تأثير أو تغيير في آلية تحصيل الاشتراكات؟

لا، آلية سداد وتحصيل الاشتراكات مستمرة على وضعها الحالي ولن تتأثر بقرار دمج المؤسستين.

  • هل هناك تأثير على الخدمات الإلكترونية المقدمة لعملاء المؤسستين؟

تقديم الخدمة عبر قنوات الخدمات الإلكترونية لعملاء المؤسستين مستمرة في وقتها الحالي دون تغيير.

  • هل سيتم توحيد قنوات التواصل؟

قنوات التواصل مستمرة في وقتها الحالي دون تغيير.

  • هل عملية الدمج تتطلب أي إجراء من قبل عملاء المؤسستين؟ مثلًا تحديث البيانات أو زيارة أحد مراكز الخدمة؟

لا يتطلب دمج المؤسستين اتخاذ أي إجراء من قبل العملاء.

  • هل سيتم خدمة عميل التقاعد في فرع التأمينات والعكس؟

في الوقت الحالي ستستمر المؤسسة العامة للتقاعد بخدمة عملائها والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بخدمة عملائها.

  • الخاضعون لبرنامج مد الحماية لمن سيتبعون؟

سيستمر الوضع كما هو من ناحية التعاملات الخاصة بكل جهة.

  • هل هناك تغيير في جهة صرف المعاش التقاعدي؟

لا، جهة الصرف مستمرة على وضعها الحالي.

  • مكافأة نهاية الخدمة هل ستتأثر؟

لا علاقة للمؤسستين بمكافأة نهاية الخدمة.

  • طلبات ضم الخدمات والعدول كيف سيقوم العميل بتقديمها؟

بنفس الطريقة الحالية، يتم تقديم طلب الضم للنظام الأول، ويتم تقديم طلب العدول للنظام الأخير.

إذن رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد تهدف في المقام الأول إلى التكفل بالشخص ومساعدته في حالات الطوارئ أو في التقاعد أو في حالات أخرى.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *