عقد عمل محدد المدة بالشروط والأحكام وفق نظام العمل السعودي ونموج العقد

مع نمو جميع قطاعات الأعمال داخل المملكة العربية السعودية، وسعيها نحو توظيف أعداد كبيره في مختلف قطاعات الدولة، سواء من السعوديين أو استقدام العمالة الخارجية، سعت السلطات السعودية إلي تنظيم بيئة العمل من خلال سن قوانين كثيرة، من شأنها حماية جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل، وجاءت العقود (عقد عمل محدد المدة) كأحد أهم أدوات ضبط هذه العلاقة وتنظيمها، مما يفيد استقرار الأعمال التي تعود في النهاية على الاقتصاد الوطني السعودي. ولذلك أخدت العقود أهمية كبيرة عند المشرع، فقد الزم للطرفين بكل ما ينص عليه العقد شريطه ألا يخالف نظام العمل السعودي. وبناءا علي ما تقدم فإن عقود العمل هي المنظم الأول للعلاقة بين العامل وصاحب العمل والتي تضمن حقوق كلا الطرفين.

ما هو عقد العمل محدد المدة ؟

عقد العمل هو الاتفاق الذي تم بين العامل وصاحب العمل مكتوبا يتضمن جميع الحقوق والالتزامات علي الطرفين، ويجب أن ينص علي طبيعة العمل المطلوب من العامل، اجر العامل، ساعات العمل، أيام الراحات، ومده العقد نفسه هل هي محدده بمدة معينه أم مفتوحه المدة. ويعد ما نص عليه العقد ملزم إلزاما واجبا علي كلا من العامل وصاحب العمل ومخالفة أي بنود به سوف تضع المخالف تحت طائلة القانون.

ما هي شروط عقد العمل محدد المدة ؟

يجب ان تحتوي عقود العمل علي بيانات معينه وخلو العقد منها يفقده قانونيته ومن هذه البيانات، اسم صاحب العمل وعنوانه، اسم العامل وجنسيته وبياناتهم الشخصية الأخري كرقم الهوية ورقم الهاتف، يجب أن يذكر في العقد أيضا أي تفاصيل تخص الأجر سواء الراتب الأساسي أو البدلات والزيادات التي يمكن أن يحصل عليها العامل، ينص في العقد أيضا مدة العقد بداية ونهاية. وذلك في العقود محددة المدة، أو ما إذا كان العقد عير محدد بفترة زمنية معينه.

عقود العمل يجب أن تكون من نسختين واحده لصاحب العمل ويجب أن يأخذ العامل نسخه أخري حتي يعلم طبيعة العقد الذي وقعه ومدي الالتزامات التي عليه وأيضا حقوقه. ويجوز لكلا من طرفي العقد أن يضيف بنود له شرط ألا تخالف قانون العمل السعودي برضا الطرفين. في حاله ما إذا كان العامل ليس سعودي الجنسية، فيلزم القانون أن يكون العقد محدد المدة الزمنية، ويجدد فقط عند تجديد رخصه عمل العامل.

أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية

نظرا للاختلاف الكبير في طبيعة الأعمال التي تتطلب توظيف ونتيجة أيضا للنمو المستمر الاقتصاد السعودي هذا الاختلاف الكبير احدث فوارق في أنواع عقود العمل ونستعرض معكم اهم نوعين واكثرهما انتشاراً وهما.

عقد عمل محدد المدة

من اسم العقد يكون العقد ساريا حتي مده زمنية معينة أو عند إتمام مهمه محدده وانتهاء المدة أو انتهاء المهمة يكون العقد قد انتهي أيضا، لكن يمكن لكلا الطرفين تجديد العقد بينهما، ولا يحق للعامل في هذا النوع من العقود إنهاء العقد من تلقاء نفسه وإنما فقط إذا حدثت له بعض الأحداث القهرية التي لا يستطيع معها إنهاء مهمته أو إنهاء مده العقد، وليس لصاحب العمل إنهاء العقد من تلقاء نفسه وإنما يجي أن يقدم ما يثبت عدم قدرة العامل علي أداء مهمه العمل، وإذا حدث فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون وجه حق يجوز للعامل ان يطلب بأجره عن المدة المتبقية من العقد.

عقد عمل غير محددة المدة

هذا النوع من العقود يكون مفتوح المدة الزمنية وليس له تاريخ انتهاء معين، وإنما يكون نهاية العقد عندما يتفق الطرفين علي نهايته،واعطي القانون لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد مع وجود سبب واضح لذلك. لكن هذا النوع من العقود لا يتم إلا مع العمالة من المواطنين السعوديين فقط، أما العمالة من جنسيات غير سعودية فيكون عقد العمل الخاص بهم محدد المدة. وفي الحالات التي تكون العقود مع جنسيات غير سعودية والعقد لم ينص به علي مده معينه فتكون مده رخصه عمل العامل هي مدة العقد.

وقد نظم المشرع السعودي الأوضاع القانونية الخاصة بالعقود بناءا علي طبيعة العمل وأفرد العديد من أنواع العقود الأخري منها الموسمي والجزئي والعقود الخاصة بالتدريب والتأهيل وغيرها. ولكن في العموم حرص القانون السعودي بحماية حقوق كلا الطرفين القانونية سواء العامل أو صاحب العمل.

كيف يمكن أن تعرف نوع العقد الذي وقعت عليه؟

إذا كنت قد تعاقدت بالفعلي مع احدي الجهات أو الأفراد علي أداء عمل ما أو مهمه ما واردت أن تتعرف علي نوع العقد الذي قمت بالتوقيع عليه أو إذا كانت على وشك التوقيع علي عقد عمل تعالي معنا نوضح لك كيف يمكنك معرفه نوع العقد بتفاصيل أكثر. علمنا مسبقا أن العقد محدد المدة هو العقد الذي ينص فيه علي فتره زمنيه معينه، أو الاتفاق فيه علي مهمة محدده بانتهاء المهمة ينتهي العقد، وهذا النوع لغير السعوديين أما إذا كان العقد غير محدد المدة يكون للسعوديين فقط فيكون كذلك إذا توافرت فيه هذه أحد الحالات التالية:-

• إذا نص العقد علي انه غير محدد المدة بشكل صريح أو لم يرد بذلك نصا صريحا.
• إذا بدا المواطن السعودي العمل ولن يوقع عقد من الأساس، فيكون الأصل في العقود انها غير محددة المدة أي مفتوحه وذلك حتي يتم عمل عقد عمل له ويحدد فيه نوع العقد.
• إذا كان العقد الأول محدد المدة وانتهي ودخل مدة جديده دون أن ينص على أنه يجدد تلقائيا لمدد مماثله.
• في حالة إذا كان العقد محدد المدة وتم تجديده ل 3 مرات متتالية، أو كانت مده العقد الأصلي مع التجديد تصل إلى 4 سنوات أيهما اقل أي انه إذا وقع احد العمال السعوديين عقد عمل بداية عام 2017، واستمر التجديد له 3 سنوات متتاليه أي 2018. وعام 2019، وعام 2020 إذن سيتحول هذا العقد إلي عقد غير محدود مع بداية عام 2021.

متي تنتهي هذه العقود ؟

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء المدة المقررة بالعقد أو بانتهاء مهمته، أما العقد الغير محدد المدة يجب علي الطرف الراغب في إنهاء العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل ان يقدم سبب شرعي لإنهاء العقد وألا سيعرض نفسه للماده 77 والتي تجعله يدفع تعويض للطرف الآخر المتضرر من إنهاء العقد.

متي توجب علي أحد طرفي العقد إشعار الطرف الآخر بانتهاء العقد؟

في العقود محدده المدة لم ينص المشرع السعودي علي مدة زمنيه بعينها الأشعار أحد الأطراف نهاية العقد للطرف الآخر، وإنما تركها حسب اتفاق طرفي العقد لاختيار مده 30 يوما أو 60 يوما أو بدون ذكر مدة الأشعار في العقد أثناء توقيعه، وذلك لأن كلا طرفي العقد علي علم مسبق بفترة نهاية العقد من الأساس.

في حاله العقود المفتوحة الغير محددة المدة نص المشرع السعودي علي انه يجب أن تكون مده الإشعار 60 يوما، إذا أراد أحد أطراف العقد في إنهاء العمل ويجب أن يكون بسبب مشروع وإلا سيضطر لدفع مقابل الضرر الذي لحق بالطرق الآخر.

المادة 77

وهذه المادة خاصه بالتعويض للطرف المتضرر إذا قام الطرف الآخر بإنهاء العقد بسبب غير مشروع وحسب نوع العقد أيضا سواء كان عقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

التعويض في العقود محددة المدة

يمنح العامل في حاله انتهاء العقد المحدود اجر المدة المتبقية في حال’ إنهاء العقد بسبب غير مشروع علي ألا تقل عن شهرين ما لم يتم الاتفاق في العقد علي تعويض معين.

التعويض في العقد الغير محدود

يعوض بأجر 15 يوم عن كل عام من أعوام العمل ولا يقل عن اجر العامل لمدة شهرين ما لم يتفق الطرفان على تعويض معين عند إنهاء احد الأطراف العقد، بسبب غير مشروع والأجر الذي تقصده المادة 77هو الأجر الذي يستخدم في التعويض هو الأجر المنصوص عليه في المادة 2 من نظام العمل السعودي. ويقصد به الأجر الكامل بدون استقطاعات التأمينات الاجتماعية.

وفي النهاية نتمنى أن يحظي المقال عن عقد عمل محدد المدة في نقاط بسيطة علي إعجابكم من خلال موقع أخبار حصرية بما كُتب به من معلومات، ونتمنى أن يتم تفعيل إشعارات الموقع من أجل أن يصلكم جديد الأخبار الحصرية لحظة بلحظة وكن معنا في قلب الحدث، كما يمكن الاشتراك معنا في خدمة أخبار جوجل نيوز Google News، ويمكنكم التعليق علي المقال في حال وجود أي استفسارات وسنقوم بالرد عليكم متابعينا في أسرع وقت.