عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديدة 1443 لضمان سير العمل بانتظام، حيث تمت الموافقة من قبل مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية على هذا النظام الجديد الذي يتم بدء العمل به بعد 180 يومًا من وقت نشره في الجريدة الرسمية، حيث أنه يتم تطبيق ذلك على الموظفين السعوديين أو المقيمين في المملكة العربية السعودية، والجدير ذكره أن نظام الانضباط الوظيفي الجديد قد قام بتحديد جميع الشروط التي لابد من الالتزام بها من جميع موظفي المملكة،

 عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديدة 1443 لضمان سير العمل بانتظام

قد قام المركز الوطني بنشر بعض المحفوظات والوثائق، نص نظام الانضباط الوظيفي وقد اشتمل على 7 مواد، حيث يتم عن طريقها تحديد المخالفات الوظيفية المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي، لكي يتم تطبيق الحماية الوظيفية العامة، بالإضافة إلى أنها نصت أيضا على أنه لابد من التحقيق مع الموظف والإنصات إلى جميع أقواله قبل تطبيق العقوبة عليه.

بالنسبة إلى العقوبات فقد نصت المادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد على 5 عقوبات يتم تطبيقها على الموظف المخالف وهذه العقوبات ما يلي ذكره:-

  • أن يتم الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
  • يرسل له إنذار مكتوب.
  • كما يتم فصله من الخدمة.
  • أن يتم الحسم من الراتب بحيث لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على أن لا يتجاوز المحسوم بشكل شهري ثلث صافي الراتب خلال الشهر الواحد.
  • لا يتم النظر في ترقيته شرط أن لا يتجاوز مدة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.

معلومات عن نظام الانضباط الوظيفي 1443

يمكنك أن تتعرف على بعض التفاصيل التي تخص نظام الانضباط الوظيفي من خلال ما نذكره في السطور القادمة، كالتالي:-

  • يعتبر هذا النظام هو النظام الذي يقوم بدعم قيم الولاء والجودة، بالإضافة إلى أنه يعمل على احترام وحفظ الحقوق للآخرين سواء كانت هذه الحقوق خاصة أو عامة.
  • كما أنه يعمل على ترسيخ قيم البيئة العملية بطريقة أمنه وعادلة.
  • بالإضافة إلى ذلك يقوم النظام الجديد بتوحيد نظام العقوبات على كافة الموظفين، كما أنه يتم تطبيقه على الجميع بمختلف درجات الهرم الوظيفي، وذلك بهدف أن يتم تطوير العمل داخل المملكة العربية السعودية وجعله أكثر إيجابية وإنتاجية وفائدة.
  • كما أن الهدف الأساسي من هذا النظام هو حماية النظام العام والتأكد من سير العمل بشكل منتظم، بالإضافة إلى ضمان حسن أداء الموظف وذلك على حسب ما يتوافق من عمليات التطوير التي تحدث في السعودية في كافة المجالات.

حالات إعفاء الموظف من الجزاء

نستطيع أن نوضح ذلك من خلال بعض النقاط البسيطة التي سوف نتطرق إليها فيما يلي:-

  • من الجدير بالذكر أن كافة المواد الست السابقة قد جاءت لكي تعمل على تنظيم سير العمل، ووضع عقوبات على كل من يخالف هذا النظام الوظيفي الجديد بعد أن يتم التحقيق من المخالفة وثبوتها.
  • كما يتم وضع العقوبة التي تتناسب مع المخالفات بحيث يضمن عدم التهويل أو التهوين.
  • قد جاءت المادة السابعة لكي تقوم بتوضيح حالات إعفاء الموظف من المخالفات وهي في حالة أذا ثبت أنه قد ارتكب هذه المخالفة، بسبب أنه نفذ أمر قد أصدره له رئيسه على الرغم من أن الموظف قد نبه رئيسه في العمل، أن ذلك الفعل مخالف لنظام الانضباط الوظيفي وذلك عن طريق الكتابة أو أي وسيلة أخرى تصلح لأخباره.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.