يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 إلى تحسين أداء القطاع العام في المملكة العربية السعودية من خلال مكافأة الموظفين الملتزمين بجميع اللوائح والأنظمة المعمول بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، وكذلك معاقبة العمال الذين لا يؤدون عملهم إطلاقا هيكلها التنظيمي، لأنها تسبب أضرارًا خاصة لأداء الوظيفة.

التعرف على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 السعودية

يسعى النظام الجديد إلي حماية وسير العمل بشكل منتظم إلي جانب حسن أداء الموظف، وذلك خلال عمليات التنمية الشاملة الكبري التي تحتذي بها المملكة في كل المجالات، إلي جانب ترسيخ الولاء والاحترام والود والحفاظ علي حقوق الآخرين من أجل الوصول إلي العدالة المجتمعية، الابتعاد عن أي موقف يعيق العمل والتطور والجودة، كما يشمل ذلك إنشاء مركز لقياس أداء الهيئات العامة من أجل الآتي:-

  • تقييم أداء الموظفين في الجهات العامة.
  • تنسيق نظام الجزاءات للموظفين أيا كانت رتبهم وفق مسوغات النظام.

وهنا بعض التعديلات علي المواد (الأولى، الـ 151، الـ 17، والـ 20) التي أدخلتها الحكومة بمشروع الانضباط، إلي جانب الاحتفاظ تعديل المواد (الـ 10، والـ 11، والـ 12) وذلك بمشروع النظام الوظيفي، نظام الانضباط رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1443 هـ.

  • قرر مجلس الشورى برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في المملكة العربية السعودية، يوم الأربعاء من ربيع الثاني لعام 1443 هـ، إصدار الموافقة على قرار الانضباط العمالي الجديد، والذي ينص على أن يتم العمل في المؤسسات العامة من منطلق الانضباط والالتزام مقابل رفع المكافآت للموظفين، قطاع داخل المملكة.
  • تم تطوير هذا القانون للعمال للعمل بجدية أكبر وانضباطًا مع تعديل حياتهم المهنية بعناية من خلال العديد من لوائح وزارة الموارد البشرية.
  • تحسين من أداء الموظفين علي العمل بجد وتحسين سلوكهم.
  • تعديل بعض الأنظمة خاصة بوزارة الموارد البشرية.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

  • توحيد العقوبات للموظفين الذين يرتكبون مخالفات مختلفة بغض النظر عن رتبتهم الوظيفية.
  • يعطي النظام للوزير المختص جميع الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، حفاظاً على النظام العام وضمان سير العمل المنتظم، وتجنب أي خلل في الأدوات التنظيمية الحالية، مع الالتزام بقواعد السلوك المهني والعامة. أخلاقيات الوظيفة.

أهم القرارات الصادرة من مجلس الشورى بخصوص نظام الانضباط الوظيفي بالسعودية

عقد مجلس الشورى عدة اجتماعات بشأن قرارات الانضباط العمالي داخل المملكة وكانت آخر جلسة لها في 2 ديسمبر 2020 م وصدرت بالقرارات التالية: –

  • وضع مجموعة من البدائل مع دراساتهم الخاصة بالتأمين الصحي للمتقاعدين التي تجريها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • تسعى مؤسسة الضمان الاجتماعي للحصول على نظام جديد من خلال إنشاء قاعدة بيانات ذات جودة واحدة تشمل جميع الجهات الحكومية على أساس واحد.

عدد القرارات التي يقوم بإصدارها مجلس الشورى ودوره

  • يحتوي القرار على خمسة وعشرين مادة،  يؤكد على أن الموظفين يجب أن يلتزموا بعملهم على أكمل وجه وبدون أخطاء، مع تقديم التقدير الذي يستحقونه.
  • تم تطوير صيغة نظام انضباط العمل واعتمادها من قبل مجلس الشورى، ولكن حتى الآن لم يتم ذكر هذه الصيغة.

الجلسات الخاصة بمجلس الشورى في المملكة العربية السعودية

  • تمت الموافقة على تلك البنود في الاجتماع السادس والأخير لمجلس الشورى، والتي اتسمت بالعديد من الأمور، من بينها النظرة النقدية من خلال مجموعة من القرارات والبنود.
  • وقد تمت مناقشة آراء التقارير السنوية بمناقشة عامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لعام 1441/1442 هـ، من خلال العمل بالمناقشة وتبادل الآراء حتى الوصول إلى الحل الأنسب.

دور مجلس الشورى السعودي

مجلس الشورى في المملكة مثله مثل مجلس النواب في الدول الأخرى أو ما يسمي بمجلس العموم، ومن أهم يا يتميز به الآتي:-

  • إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتنمية المجتمع السعودي.
  • مناقشة الاتفاقيات والمعاهدات والالتزامات التي تتعهد بها المملكة مع جميع الدول الأخرى.
  • ناقش ميزانية الدولة.
  • مناقشة المخطط العام للمملكة.
  • إصدار اللوائح والأنظمة في المملكة.
  • دراسة التقارير السنوية الصادرة عن الجهات التنفيذية في المملكة.
  • رفع تقارير عن تفاصيل نظام الانضباط الجديد.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *