التخطي إلى المحتوى

نشرت شركة الاتصالات السعودية STC من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي عن احتياجها لعدد من الوظائف الإدارية الشاغرة، والوظائف المطلوبة عبارة عن وظائف لحملة شهادات البكالوريوس والماجستير للعديد من التخصصات المطلوبة، ويفضل من لديهم خبرات علي أن يتم العمل في مقر الشركة الرئيسي في مدينة الرياض.

وظائف STC الاتصالات السعودية محدث

  • قائد فريق عمليات الموارد البشرية الإستراتيجية حاصل علي شهادة البكالوريوس في تخصصات إدارة الأعمال، الهندسة والموارد البشرية.
  • مشرف حسابات حاصل علي شهادة البكالوريوس في تخصصات (المحاسبة والمالية.
  • قائد فريق الحوكمة ودعم تنمية الأفراد حاصل علي شهادة البكالوريوس في تخصصات إدارة الأعمال، الهندسة والموارد البشرية.

طريقة التقديم على وظائف STC

يمكن التقديم علي الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالتوظشف بداية من يوم 5 يوليو الجاري، وفي حال الرغبة في التقديم في الوظائف المطلوبة أضغط علي وظائف STC الاتصالات السعودية.

بتاريخ 4 مايو، أما تفاصيل وظائف شركة الاتصالات السعودية المطلوبة والتي تم الإعلان عنها فهي كالآتي:-

  • خبير رئيسي في شؤون مجموعة الموارد البشرية.
  • مدير قسم وصاية العلامة التجارية.
  • مدير قسم حلول خدمات الهواتف.

كيفية التقديم على وظائف شركة الاتصالات السعودية

أشارت الشركة إلي رابط التسجيل علي الموقع الإلكتروني للتوظيف علي أن يكون خلال الشهر الجاري لعام 2021، وإليكم رابط التقديم على وظائف شركة الاتصالات السعودية، في حال وجود أي استفسار فقط تابعونا.

وظائف STC الاتصالات السعودية HR Group Affairs Principal Expert|0001 – 5001318HO

هدف الوظيفة:
Experts at this level are responsible for providing deep technical expertise and insights in the area of Human Resources Planning & Development. Also, they are responsible for advising on strategic mandates to minimise business and people risks and leverage potential opportunities for leadership and talent development, training programs identification and advising on corporate Human Resources transformation programs.

المسؤليات:
-Advise on the development of career and succession planning framework at STC for ensuring that a healthy pipeline of potential successors is in place for the key leadership positions in STC for future. -Advise on the overall leadership and talent management strategy of the organization by analysing STC’s Human Resources strategy, short term and long term plans. -Recommend required amendments in the established competency framework, when required – Advise on crafting effective learning and development strategy in order to upgrade and maintain employees’ knowledge, skills, attitudes and competencies required to achieve the strategic business objectives of STC. – Advise on the articulation and implementation of an effective learning and development strategy in order to upgrade and maintain the knowledge, skills and competencies of employees. – Facilitate the training initiatives of diverse organizational training and development courses, when required; promotes effective knowledge management strategies to meet organizational mission and vision. – Assist in comprehensive assessment of the leadership potential and succession readiness for all General Directorates and Department Heads. -Manage creation of developmental plans for all the participants of talent assessment, basis assessment results, and manager feedback and performance data. -Manage facilitating trainings to relevant internal stakeholders on effective mentoring and coaching process, in order to ensure that all critical and high potential talent is effectively managed within STC. -Advise on the measurement of the ROI on training investments, in order to understand high impact -Advise on the development of organization-wide change management initiatives, development of Human Resource policies, total rewards management, workforce planning and strategy, assessment and amendment of STC’s organization structure and its operating model to ensure efficiency in achieving STC’s strategic and operational objectives. -Advise on articulating various human capital change management interventions at STC, aligned to the changing business needs. -Act as an advisor, providing expertise on work processes, performance philosophy and compliance standards pertaining to Human Resources. -Advise on the process of HR Sector and other sectors of work to continually understand and consolidate their Human Resource requirements and undertakes the necessary intervention, and follow-up with the respective HR Sector General Directorates Talent Management: – Advise on the development of career and succession planning framework at STC for ensuring that a healthy pipeline of potential successors is in place for the key leadership positions in STC for future. – Advise on the overall leadership and talent management strategy of the organization by analysing STC’s Human Resources strategy, short term and long term plans. – Recommend required amendments in the established competency framework, when required. Learning & Development: – Advise on crafting effective learning and development strategy in order to upgrade and maintain employees’ knowledge, skills, attitudes and competencies required to achieve the strategic business objectives of STC. – Advise on the articulation and implementation of an effective learning and development strategy in order to upgrade and maintain the knowledge, skills and competencies of employees. – Facilitate the training initiatives of diverse organizational training and development courses, when required; promotes effective knowledge management strategies to meet organizational mission and vision. – Assist in comprehensive assessment of the leadership potential and succession readiness for all General Directorates and Department Heads. – Manage creation of developmental plans for all the participants of talent assessment, basis assessment results, and manager feedback and performance data. – Manage facilitating trainings to relevant internal stakeholders on effective men

المؤهلات:
الدرجة العلمية :   Bachelor Degree
التخصص :   Business Administration, HR
سنوات الخبرة :   10-12 سنة
طبيعة الخبرة :   experience in human resources and organization development preferably in technology/telecommunication industry
مستوي اللغة الإنجليزية :   محترف
الشهادات الاحترافية :

وظائف STC الاتصالات السعودية Brand Guardianship Section Manager|0001 – 5001317HO

هدف الوظيفة:
المسؤليات:
المؤهلات:
الدرجة العلمية :   Bachelor Degree, Masters Degree
التخصص :   Mass Communication ( Public Relations )
سنوات الخبرة :   5-8 سنوات
طبيعة الخبرة :   Prior experience in brand management/ within a large organization of similar size and scale CSMA (Certified Social Marketing Associate)
مستوي اللغة الإنجليزية :   محترف
الشهادات الاحترافية :

وظائف STC الاتصالات السعودية Mobility Services Solutions Section Manager|0001 – 5001311HO

هدف الوظيفة:
الخبراء في هذا المستوى مسئولون عن تقديم الخبرة الفنية المتعلقة بإدارة المخاطر وأمن التقنية والأمن السيبراني من أجل ضمان استمرارية الأعمال. أيضاً تقع على عاتقهم مسؤولية تقديم المشورة بشأن اساليب العمل والمهام التشغيلية لتقليل المخاطر التقنية والتشغيلية.

المسؤليات:- تقييم التصميم الهندسي الأمني المقترح لضمان القدرة على مواجهة كافة المهددات الأمنية المحتملة ومعالجة ثغرات النظام. – تقديم الخبرة لإعداد وتنفيذ برامج أمنية لتعزيز تميز الأعمال والمنظمة. – تقديم المشورة بشأن وضع وتوحيد أدوات ومنهجيات لإصدار وإبلاغ وحفظ السياسات والإجراءات المعتمدة لكافة اصحاب المصلحة المعنيين. – تقديم المشورة بشأن خطط الطوارئ والمساعدة في تنفيذ مراحل مشروع استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث (التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإشراف والإكمال). – المساعدة في تحديد أسلوب إدارة مخاطر التقنية والمنهجية والاستراتيجية التكتيكية. – التحقق من امتثال نظم التقنية لسياسات ومعايير الشركة لمراقبة الدخول من خلال تحليل صلاحيات المستخدمين والمهددات والثغرات. – تقديم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ ومساندة إدارة البحث الجنائي وأدوات إدارة الثغرات والتهديدات والمساندة في عملية التحقيق الجنائي. – التنسيق بشأن وضع خطط الطوارئ والمساعدة في تنفيذ مراحل مشروع التعافي من الكوارث (التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإشراف والإكمال). -دعم تقييم مخاطر التقنية وأنظمة الدخول لضمان الوفاء بالمعايير المطلوبة واتخاذ التدابير اللازمة لتخفيف حدة المخاطر. – دعم نظم التقنية والتشاور حول مخاطرها وهيكلها الأمني وأفكارها التصميمية واختباراتها، وغير ذلك. – تقديم الدعم في إعداد البرامج التوعوية للموظفين عن أمن معلوماتهم ومسئولياتهم تجاه حماية الخصوصية. – العمل كمستشار وتقديم الخبرة بشان أساليب وسياسات العمل التشغيلية وموجهات الالتزام المتعلقة بإدارة أمن التقنية. – اتباع منهج يركز على العميل الخارجي لضمان إقرار وتأسيس نظام عالي المستوى يحوي جميع ممارسات إدارة تقنية المعلومات والالتزام به. – مراجعة اجراءات العمل لتحديد مجالات التطوير المحتملة والإشراف على تنفيذها. – تقديم التوصيات والاجراءات والتدابير العلاجية لتصحيح المسار بشان المسائل المحددة التي يتم تصعيدها. – تقديم المشورة بشأن صياغة مبادرات إدارة أمن التقنية وضمان إبلاغها وتنفيذها. – اقتراح تدابير وإجراءات علاجية لتصحيح المسار حول المسائل المصعدة التي لم يتم حلها. – تحليل التقارير والمقاييس لتحديد المشاكل المحتملة واتخاذ التدابير الوقائية لتخفيف حدة المخاطر الفنية والتشغيلية.

المؤهلات:
الدرجة العلمية :   Bachelor Degree
التخصص :   Computer Science, Information Technology
سنوات الخبرة :   5-8 سنوات
طبيعة الخبرة :
مستوي اللغة الإنجليزية :   متقدم
الشهادات الاحترافية :  Certified Information Security Manager (CISM), Certified Information System Security Professional® (CISSP)

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *